ティオ鹿児島中央で、グループディスカッションが開催されました♪グループディスカッションが苦手な人必見！各役割別対策！

本日のプログラムは

グループワーク。みんなで映画を作ろう！

その内容で決まった映画の予告編をインスタグラムにアップしているので、ぜひ見てください♪
インスタグラム→https://www.instagram.com/tio_chuo

就職活動や職場での会議で避けては通れないグループディスカッション。「うまく話せない」「どう参加していいかわからない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。でも大丈夫です！ブログの方では、グループディスカッションを成功に導くための具体的な対策をお伝えしますね。

◆グループディスカッションは成長の場！上手に参加して最大の成長を勝ち取りましょう

「グループディスカッション」と聞くだけで、緊張してしまうあなた。大丈夫、最初は誰でも緊張するものです。でも実は、グループディスカッションは自分の考えを伝える練習や、他人の意見から学ぶ絶好の機会なんです。

コミュニケーション能力、論理的思考力、協調性、リーダーシップ…これらすべてを一度に鍛えることができる貴重な場です。「苦手だから避けたい」と思う気持ちもわかりますが、ここで逃げてしまうのはもったいない！

むしろ「今の自分より成長できるチャンス」と捉えて、積極的に参加してみませんか？失敗を恐れず、一歩踏み出してみましょう。最初はうまくいかなくても、経験を重ねるごとに必ず上達しますよ。

◆グループディスカッションの目的

そもそも、なぜ多くの企業はグループディスカッションを行うのでしょうか？

企業や組織が求めているのは、単に「正解を知っている人」ではありません。チームで働く現代において重要なのは：

• 協調性： 周りの意見を尊重し、協力して結論を出そうとする姿勢
• コミュニケーション能力： 人の話をしっかり聞き、自分の意見を分かりやすく伝える力
• 論理的思考力： 筋道を立てて考え、議論を建設的に進める力
• 主体性・積極性： 他人任せにせず、積極的に議論に貢献しようとする姿勢

これらの能力があるかどうかを見極めるために、グループディスカッションが実施されているんです。つまり、完璧な答えを求められているわけではなく、「どんな風に考え、行動するか」というプロセスが評価されているということ。

この目的を理解しておけば、緊張も少し和らぎませんか？

◆グループディスカッションの流れ

基本的なグループディスカッションは、次のような流れで進行します：

1. 自己紹介・役割分担（5分程度）
まずはメンバー同士の緊張をほぐし、リーダー、タイムキーパー、書記、発表者などの役割を決めます。

2. テーマの確認・時間配分（5分程度）
与えられたテーマについて全員で理解を深め、議論の時間配分を決めます。お題に出てくる言葉の認識を全員で合わせることも大切です。

3. 意見出し（10分程度）
各自が自由にアイデアや意見を出していきます。質より量を重視する段階です。

4. 議論・深掘り（10-15分程度）
出てきた意見を整理し、「なぜそう思うのか？」「他に方法はないか？」など、議論を深めていきます。

5. 意見のまとめ・結論決定（5-10分程度）
出された意見を整理し、グループとしての結論を導き出します。

6. 発表準備・発表（5分程度）
結論を他のグループや評価者に向けて発表します。

この流れを頭に入れておけば、「今どの段階なのか」を意識しながら参加できますね。

◆グループディスカッションの各役割ごとの対策

グループディスカッションでは、それぞれが何らかの役割を担うことになります。各役割別に具体的な対策を見ていきましょう。

リーダーの対策

リーダーは議論全体をコントロールする重要な役割です。

やるべきこと：

• 議論の流れを管理し、全員が発言できるように気を配る
• 時間管理をサポートし、議論の段階を意識して進行する
• 議論が脱線した時は優しく本題に戻すよう軌道修正する
• 結論へ向けて議論を整理する

使えるフレーズ：

• 「○○さん、どう思いますか？」
• 「目的を確認させてください」
• 「いったん論点を整理して進めます」
• 「あと10分なので、そろそろまとめに入りましょう」

コツ：
完璧を求めすぎないことです。「みんなで良い結論を出そう」という気持ちで、メンバーを信頼して進行しましょう。全員をまとめようと気負わず、議論の交通整理役に徹することが大切です。

タイムキーパーの対策

時間管理を担当する、縁の下の力持ちです。

やるべきこと：

• 残り時間を適切なタイミングで知らせる
• 各段階の時間配分を考慮した声かけをする
• リーダーをサポートする
• 議論が迷走した時は時間の観点から軌道修正を促す

使えるフレーズ：

• 「残り12分。選定に移ると結論が間に合います」
• 「あと90秒でアイデア出しを締めます」
• 「次のステップに進む時間ですね」

コツ：
「あと5分です」だけでなく、次の行動とセットで建設的な声かけを心がけましょう。時間の読み上げだけでなく、行動提案ができると議論がスムーズに進みます。

書記の対策

意見を整理し、記録する役割です。話すのが苦手でも、貢献しやすい重要な役割です。

やるべきこと：

• 出された意見を簡潔にまとめて記録する
• 要点を全員が見えるように構造化して書き出す
• 議論の要点を可視化して共有する
• 最終的な結論を分かりやすく整理する

使えるフレーズ：

• 「今のポイントを整理すると…」
• 「いまの意見は『効果が高いがコスト大』で合ってますか？」
• 「重なる案を『オンライン施策』として束ねます」

コツ：
完璧に記録しようとせず、キーワードや要点を中心にメモを取りましょう。箇条書きや簡単な図で整理し、結論の骨格を同時進行で作ると「できる人」という印象を与えられます。

発表者の対策

グループの結論を代表して発表する役割です。

やるべきこと：

• 発表の骨子を「結論→理由→実行ステップ→リスク対策」で構成する
• 聴衆の疑問を先回りして評価基準に紐づけて説明する
• 制限時間内で要点を分かりやすく伝える
• 想定質問への準備をしておく

使えるフレーズ：

• 「私たちの結論は○○です。理由は効果・コスト・実現性の3点です」
• 「想定質問に対しては、このデータと代案を用意しました」

コツ：
開始5秒で結論を言い切り、情報の羅列ではなく聞き手に分かりやすい構成を心がけましょう。他メンバーと役割分担して補足担当を置くと安心です。

全役割共通の心構え

どの役割でも大切なのは：

• 相手を尊重する姿勢
• 建設的な議論を心がける
• チーム全体の成功を目指す
• 短く話す（15-30秒で一区切り）
• 結論→理由→具体例の順で伝える

完璧を目指さず、「今日は昨日の自分より少し成長できた」と思えれば十分です。

◆まとめ

グループディスカッションは確かに難しいスキルですが、練習すれば必ず上達します。大切なのは：

1. 目的を理解して参加する（プロセスが評価される）
2. 流れを把握し、今どの段階かを意識する
3. 自分に合った役割で貢献する
4. 他者を尊重し、協力的な姿勢を保つ
5. 完璧を求めすぎず、成長を楽しむ

回数を重ねるごとに自信がついてくるはず。「まだ自信がない」「もっと練習したい」と感じている方には、就労移行支援事業所での訓練がおすすめです。

グループディスカッションの練習はもちろん、コミュニケーションスキル全般を支援員と一緒に磨くことができます。支援員のアドバイスを受けながら、実際にグループワークを体験できるプログラムで、安心して練習できる環境が整っています。

実際の職場を想定した環境で練習できる場所があるって心強いと思いませんか？一人ひとりの特性や悩みに寄り添いながら、あなたに合った関わり方やスキルの伸ばし方を一緒に見つけていきます。

ぜひ一度、ティオ鹿児島中央を見学してみてください。見学や相談はいつでも大歓迎です。あなたが一歩前に踏み出すお手伝いができれば幸いです。

見学・体験は無料です。お気軽にお問合せください♪
TEL→099-272-9777
Web→https://fit2022.or.jp/form-page/
インスタグラム→https://www.instagram.com/tio_chuo