退職を繰り返してしまうあなたへ ― それは甘えではありません
続かない本当の理由は、あなたのせいではないかもしれません
「仕事が続かないのは自分の努力不足かもしれない」
そう感じて、何度も転職や退職を繰り返していませんか。
しかし、職場が合わなかった理由はあなたの能力や意欲の問題ではなく、環境とのミスマッチである場合も少なくありません。
困りごとは、整理することで見えてきます
ティオ鹿児島二中通では、
面談や毎日のプログラムを通して、
自分がどんな場面でつまずきやすいのか
どんな環境や関わり方があれば力を発揮できるのかを整理していきます。
その過程で、
「これは甘えではなく、合理的配慮として伝えてよいことだった」
と気づく方も多くいます。
悩みの原因は「働く力が足りない」ことではなく、
自分に合った条件が明確になっていなかっただけかもしれません。
事業所での面談やプログラムは、
その条件を一緒に見つけていくための大切なステップです。
合理的配慮をご存じですか？
合理的配慮とは、障害や特性のある方が他の人と同じように働くために、業務内容や環境を必要な範囲で調整することを指します。
たとえば、
・指示は口頭だけでなく、メモやチャットで残してもらう
・静かな場所で作業できるよう席を配慮してもらう
・マルチタスクではなく、作業を一つずつ任せてもらう
・体調や集中力に合わせて休憩の取り方を調整する
といったことも合理的配慮に含まれます。
「こんなことをお願いしたら迷惑では…」と感じる方も多いですが、
合理的配慮は特別扱いではなく、能力を発揮するための前提条件です。職場環境が合わずに退職を繰り返している場合、
「自分に足りないもの」を探すよりも、「どんな配慮があれば働き続けられるか」を整理することが、次の一歩につながります。
無理をしない働き方が、少しずつ当たり前になる未来
自分に必要な合理的配慮を整理し、支援を受けながら働き方を考え始めると、仕事に対する見え方が少しずつ変わっていきます。
これまでのように
「続かなかったらどうしよう」
「また迷惑をかけるのではないか」
と不安だけを抱えて働くのではなく、
「困ったら伝えていい」「対処方法がある」という安心感を持てるようになります。
その結果、
●無理を重ねて突然限界を迎えることが減る
●体調や気持ちの変化に早く気づける
●仕事を“耐えるもの”ではなく“続けられるもの”として捉えられる
といった変化が生まれてきます。
また、自分の特性や必要な配慮を理解していると、
職場選びの軸も明確になります。
「どこでもいいから働く」ではなく、
「自分に合う環境を選ぶ」という考え方に変わっていきます。
それは決して妥協ではありません。
自分の力を安定して発揮し、長く働き続けるための現実的な選択です。
退職を繰り返してきた経験は、もう「失敗」ではなくなります。
それらはすべて、自分に合った働き方を見つけるための材料として活かされていきます。
今感じている不安や迷いは、正しい手順で整理すれば「続けられる未来」につながっていきます。
「続けられる働き方」を、一緒に整理してみませんか。
まずは話すことからで大丈夫です。
見学・相談のお問い合わせお待ちしております。
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