障害のオープン‧クローズはどうする？カミングアウトのタイミングや伝え⽅のヒント
就職後の悩みに寄り添います。
就労移⾏⽀援事業所での訓練を終え、いよいよ⼀般企業への就職。希望に満ちている⼀⽅で、「職場で⾃分の障害のことをオープンにするか、クローズにするか」と悩んでいる⽅もいるのではないでしょうか。
特に、クローズで就職した場合、⼊社後にどうやって伝えるべきか、そもそも伝えるべきなのか、と不安に思うかもしれません。
今回は、そんな悩みを抱える⽅に向けて、オープン‧クローズそれぞれの選択肢と、カミングアウトのタイミングや伝え⽅のヒントをお伝えします。
オープンとクローズ、それぞれのメリット‧デメリット
まず、就職活動の段階で障害をオープンにするか、クローズにするかをあらためて考えてみましょう。
オープン就労
メリット
- 合理的配慮を得やすい
- 障害への理解がある
- 職場を選びやすい体
- 調不良時などに相談しやすい
- ありのままの⾃分で働ける
デメリット
- 応募できる企業が限定される可能性がある
- 場合によっては偏⾒を持たれることもある
クローズ就労
メリット
- 応募できる企業の選択肢が広がる
- 「障害者」としてではなく、「⼀⼈の社員」として評価されやすい
デメリット
- 障害への配慮がない
- 体調不良時などに理由を説明しにくい
- 周囲に理解されず孤⽴してしまう可能性もある
⿅児島でも、障害への理解を深めている企業は増えています。就労移⾏⽀援事業所では、それぞれの希望や障害特性に合わせて、どちらの働き⽅が合っているかを⼀緒に考えることができます。
クローズで⼊社した場合の「カミングアウト」どうする？
クローズで⼊社したけれど、やはり障害のことを話すべきか悩む…という⽅もいるでしょう。ここでは、カミングアウトを検討するタイミングや伝え⽅のポイントについてお伝えします。
カミングアウトのタイミングは？
業務に⽀障が出始めたとき
「このままでは仕事が続けられない」「ミスが続き、同僚に迷惑をかけてしまう」といった状況になったときは、カミングアウトを検討するタイミングかもしれません。
信頼できる上司や同僚ができたとき
職場の雰囲気に慣れ、信頼できる上司や同僚ができた場合、まずはその⼈に相談してみるのも⼀つの⽅法です。
ただし、焦って伝える必要はありません。職場の状況や⼈間関係をよく⾒極めて、⾃分にとってベストなタイミングを⾒つけましょう。
どうやって伝えればいい？
誰に伝えるかを決める
まずは直属の上司に伝えるのが⼀般的です。⼈事に相談するという選択肢もあります。
伝えたい内容を整理する
- いつ、どのような診断を受けたのか
- 症状や困りごとはどのようなものか
- 仕事でどのような配慮をしてもらいたいか（例：通院のための休暇、休憩時間の調整など）
前向きな姿勢を⾒せる
「障害があるからできない」ではなく、「配慮があれば、このように貢献できる」という前向きな姿勢を伝えることが⼤切です。
まずは相談してみませんか？
⼀⼈で悩みを抱え込まず、私たち就労移⾏⽀援事業所のスタッフにご相談ください。あなたの状況や希望をじっくりお伺いし、最適な解決策を⼀緒に探します。
⿅児島にお住まいで、就職や働き⽅のことで悩んでいる障がいをお持ちの⽅、⼀般就労を⽬指したい⽅。ぜひ⼀度、当事業所へご連絡ください。⾒学や体験も随時受け付けています。
あなたの「働きたい」という気持ちを、全⼒でサポートします。
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