就労移行って何ができるの？～包括的支援で実現する「働ける実感」への道～

2026/01/26

ティオには日々たくさんの問い合わせがあります。また、見学時に面談している中でも多い相談が「就労移行支援って何ができるの？」という内容。今回はその質問に回答する際にお伝えしている内容をお伝えしたいと思います。

■就労移行に行けばスキルアップ、スムーズな就職活動、就職後の安定を得られます

就労移行支援事業所は、障害や疾患のある方の「働きたい」気持ちを実現するため、準備段階から就職後まで一貫したサポートを提供する公的制度です。

最大の特徴は、「スキル習得」「就職活動支援」「職場定着支援」の3つが連動している点です。パソコンスキルやビジネスマナーなどの基礎力向上から、個人の特性に応じた専門技術の習得まで幅広く対応。さらに、専門の支援員による就職活動の全面バックアップと、就職後最長3年6か月の定着支援により、長期的に安定した就労を実現できます。

■就労移行では何が出来るのか知らない方が多いです

「障害者向けの就職支援」という漠然としたイメージを持つ方は多いものの、具体的なサービス内容や質の高さを理解している方は限られています。実際には、障害者総合支援法に基づく福祉サービスとして、65歳未満の方が無料または低額で利用できる制度が整備されています。

重要なのは、一人ひとりに合わせたオーダーメイドの個別支援計画が作成されることです。利用者の経験、希望、特性を丁寧にヒアリングし、その人だけの目標とペースに合わせて進められます。

■具体的なティオで出来ること5選

個別支援計画に基づく基礎スキル習得
パソコン操作（Word、Excel、PowerPoint）、ビジネスマナー（電話対応、メール作成、報連相）、生活リズムの改善と体力づくり、時間管理とストレス対処法を身につけることができます。
専門的な職業訓練
Web制作、プログラミング、経理事務、CADオペレーション、デザイン関連スキルなど、より専門性の高い技術も個別学習ブースを活用し学ぶことができ、キャリアアップの機会を得られます。
自己理解と合理的配慮の整理
強みと課題の可視化、職場で必要な配慮事項の言語化、適職診断と職業適性の確認、コミュニケーション能力の向上を通じて、自分らしく働くための準備を整えます。
実践的な就職活動支援
履歴書・職務経歴書の作成指導、模擬面接と面接同行、企業見学・職場実習の調整、障害特性に配慮した求人紹介など、就職活動の全プロセスをサポートします。
長期的な定着支援
就職後の職場訪問と面談、職場での悩みや困りごとの相談対応、企業との調整・仲介、再発予防とメンタルヘルスケアにより、安定就労を継続的に支援します。